以“532基本法”布局保险行业，云粹保APP以何吸引群众关注？

在上篇报道中，我们了解到了围绕着中联金安公司传出来的处罚事件，在本篇报道中，我们将重点关注的是云粹保APP的运作模式。

社群品牌，升级归来

据公众号“享抱团联盟”介绍，云萃保是中联金安经纪公司旗下2020年新推出的互联网+保险的推广平台，合法合规，行业独创的新型保险经济平台，“自买省钱，分享赚钱”，532的基本法，只要做好2个部门，不考核，不打卡，级别只升不降，并用基本法有效保障了第二年保费少交甚至不交的优惠政策。

据了解，“享抱团”是社群品牌“益众邦”的升级版，该社群曾经运作过淘小铺项目。2020年年中，淘小铺的运营方三帅六将公司在经营中涉嫌组织策划传销，因违反了《禁止传销条例》规定，而遭到了媒体大面积的曝光。

据相关裁判文书披露，三帅六将公司因通过“淘小铺”APP会员管理系统在滨城区组织人员、发展人员、计酬返利等一系列制度设计，组织策划传销活动而遭到有关部门查处，随着淘小铺涉嫌传销事件的东窗事发，有关益众邦推广淘小铺的传闻也开始逐渐安静了下来。

2020年11月2日，益众邦正式升级为享抱团，有关公众号也开始发布关于云粹保的消息。

如今的贴吧上，也有昵称和淘小铺相关的网友在对云粹保进行推广。

不过在眼下，在有关享抱团和云粹保的微信群中，还是有一些人在“倔强”地推广淘小铺。

五大津贴，两大福利

关于云粹保的模式，据有关视频资料介绍，云粹保具有经营合法、资金安全、保本增值、产品独特、收入丰厚、前景广阔等几个特点。

至于加入流程，按照推广人员的说法，投资者首先需要投入一定的资金，可以是2000元、5000元、10000元不等，之后能获得国家授予的独立经纪人执业证，然后就可以进行市场推广。

（资料来源：《保险经纪人监管规定》）

参与者有机会拿下以下五大津贴：

1. 互助津贴（又叫训练津贴），这个津贴也可以理解为“静态收益”，即伞下市场购买保障的1%。

（一些参与者的后台截图）

以10000元的投资份额为例，参与者可从中得到100元每份的互助津贴，最多可拿4094次。不同的经纪人级别对应的收益也有所不同，C类经纪人（2000元）：126次；B类经纪人（5000元）：510次；A类经纪人（10000元）：4094次。

据了解，投资者所花钱购买到的产品名为“弘利年年”，产品全称为“弘康弘利年年终身寿险”。

调查发现，2017年时，弘康人寿保险股份有限公司曾遭到中国保监会的处罚。

2. 分享津贴，亲自推广的客户标准业绩的百分之二十。以10000元每份举例，那就是2000元。

3. 管理津贴，即辖下低保费部门（也叫小区，小部门，小市场）新增标准业绩的百分之十，C类经纪人：管理津贴日封顶1300元；B类经纪人：管理津贴日封顶3800元；A类经纪人：管理津贴日封顶8000元。

4. 育成津贴，直接推荐培育第一代管理津贴的百分之五十，第二代百分之二十，第三代百分之十。

如下图所示，举例：如果A赚1000元，“你”就能拿到育成津贴500元，N个B赚10万元，“你”能从中拿到的育成津贴就是N个2.5万元，C也是以此类推。

5. 服务津贴，该津贴是按照经纪人职级和新增业绩，以不同比例来奖励的。达到了某一职级，达到了相应的新增业绩，都可以拿到对应的奖励。业务顾问百分之二，经理百分之四，总监百分之五，总监同级拿二层百分之零点五。也就是说，上了职级就有被动收入。两个部门业绩均达到两万，职级为顾问；低保费部门累计育成两个顾问，升级为经理；低保费部门发展了两个经理，升级为总监。

此时，按照视频资料的主讲人预测，以两两复制的方式来算，团队发展到11级时，推广人员就有机会在理论上拿到432.55万元的高额收入，这还不算分享津贴和服务津贴。

除了上述五大津贴，还有两大福利。

一、营运高级总监荣誉福利津贴

累计总业绩小事业部达成100万元当月开始父母享终身养老金2000元每月。

二、董事荣誉福利津贴

累计总业绩小事业部达成380万元当日开始享受全网体日新增总业绩3%的加权分红。全网体当日进单总金额1000万元，其中30万释放给所有达成董事的团队长平均分配（不是加权，一日达成，终身享受，再无其他业绩考核）。截止2020年12月，据知情人透露，云粹保旗下只发展出了一名董事。

最后是三大补贴。这三项补贴是针对有资格开设服务中心的人而专门设置的。补贴一：小区业绩达到10万元就可以开设服务中心，能拿到3个点补贴。

补贴二：在服务中心的基础上连续3个月新增业绩达到20万元可以申请分公司，拿4.5%的业绩补贴。

补贴三：推荐服务中心奖励补贴：推荐服务中心奖励服务中心伞下月累计新增业绩0.5%的补贴，推荐分公司奖励分公司伞下月累计新增业绩0.5%的补贴。