是时候缩小 Web3 中的性别差距了

加密世界的多样化是创造力的关键。

涓涓细流已成为加密风险投资的洪流。尽管通货膨胀迅速还处在熊市，今年第一季度全球风险投资对区块链的投资增长到 100亿美元。这标志着有史以来最大的季度总和，是一年前的两倍多。

然而，即使投资者蜂拥而至加密项目，女性也不会从资金盛宴中受益。不到 5%的加密创始人和不到 10% 的加密基金合伙人是女性。而且数字没有大的改善。

作为少数资助加密项目的女性之一，我可以告诉你，这种多样性差距在我的日常生活中很明显。例如，在我采访的大约 50 家 DeFi 初创公司中，只有一位创始人是女性。这种性别偏见现在已经深深植根于区块链——无论是在资金还是在创建方面——需要很多年才能消除。

这就是为什么我们必须立即采取行动，以免为时已晚。现在是建立将女性带入该行业的机制的时候了。必须实施规范并制定标准来促进多样性，而不是口头上的轻飘飘的承诺。让我们从科技行业的错误中吸取教训，将环境、社会和治理 (ESG) 原则融入 web3。

数字世界中中丢失了什么

值得重申的是，统计数据反映了这样一个现实：女性在 web3 中的代表性非常不足，女性几乎总是缺席行业的重大决策。无论是资金还是创立，几乎都是男性创建、男性支持。

可悲的是，我现在已经习惯了这种极端的性别差异。从董事会到资金讨论，我总是与男人打交道。事实上，当我发现感兴趣的一个项目的创始人是一位女性领导时，我真的很震惊。

然而，随着更多资金进入该领域，如果不迅速采取行动，很难看到这种差距缩小。就目前情况而言，女性将错过即将到来的虚拟经济和虚拟世界的繁荣。女性的缺席也会损害这个领域的发展，Web3 将失去更大的创新和更丰富的创造力，而这些创新和创造力被证明是更大的多样性带来的结果。它必须不应该是这样的——好消息是它不一定是这样的。

是时候制定行业标准和配额了

当然，让女性参与筹资和创立漏斗不仅仅需要良好的意愿。Web3 必须制定行业标准并确保它们得到落实。

例如，上市公司面临持续的投资者压力，要求他们提高董事队伍的多样性，这突显出人们对解决 ESG 问题的必要性有了更高的认识。原因不仅仅是多样性“很高兴拥有”。S&P Global Market Intelligence 的一项开创性研究发现，与市场平均水平相比，拥有女性 CFO 的公司利润更高，并且股价表现更出色。研究还表明，董事会中性别多元化程度较高的公司比性别多元化程度较低的公司更有利可图，规模也更大。

与此同时，在 web3 中，还没有性别配额和多样性标准。简而言之，这个领域中没有保护或鼓励女性的准则。这需要改变。至少，行业需要配额来吸引更多女性加入，并确保女性人数随着时间的推移而增长。

在 web3 中解决这些问题的运动正在蓬勃发展。看到社区成员团结起来缩小差距令人振奋。从教育计划到行会，都在努力教育女性并确保她们不会被排除在 web3 淘金热之外。

一个很好的例子是TryCrypto，这是一个包容性的建设者社区，旨在使加密货币更加性别平衡。但与此同时，越来越清楚的是，更大的变化必须来自高层。无论是在内部通过商定的最低标准实现，还是在外部通过监管机构实现，都必须有一个强制功能来确保进化。

多样性是一种力量

正如更广泛的商业世界所证明的那样，多元化配额可以发挥作用。加州法律要求某些上市公司将女性纳入董事会，这将使该州女性董事会席位总数增加一倍以上。然而，配额只是解决方案的一部分。任何规则的引入都必须伴随着真正的变革愿望。

Web3 必须承认女性领导力的缺乏，并希望在谈判桌上包含更多不同的声音。我们新生的部门必须认识到多样性是一种力量，并为包容而战。与多年后仍在为性别平等而战的大型科技行业不同，web3 拥有独特的机会，要在为时已晚之前做出改变。

我们的社区必须记住，技术不仅仅是一种产品。技术讲述一个故事，连接想法，并促成变革。没有女性，我担心 web3 产品只会讲述故事的一方面。同样，如果没有真正的整合，web3 将缺乏女性终端用户的视角。

对于在加密世界外面寻找进入机会的女性，我的建议是，开始使用 ，web3 永远不会太晚。你不必有钱就可以参与。相反，你需要学习的意愿、成长的支持系统和与众不同的动力。为此，奖学金和实习至关重要，项目资助和创立的总体多样性框架也是如此。