为推进“人才兴市”战略,平山区站前街道积极探索人才引进、培养、服务新模式“, 三步走”做好新时代人才工作。
党管人才,压实工作责任。站前街道成立以党工委书记任组长,班子成员为组员的人才服务专班,各社区建立人才工作联络点,设人才工作联络员。街道党工委定期召开专题会议,对人才工作进行部署研究。同时,健全完善班子成员联系人才工作制度,街道科级干部分别结合自身工作实际,研究制定人才工作计划,带头实施,打造人才工作亮点。
全面统筹,把准人才工作风向标。站前街道充分发挥社区人才工作联络点的作用,通过发放通知、入户走访、亲友推荐等方式整合辖区人才信息资源,建立域外人才信息库。街道组织召开机关、社区书记、辖区企业负责人参加的座谈会,分析人才队伍建设现状,部署开展人才队伍状况和域外人才情况调查统计,根据其主要特长、技能等将人才分类登记造册,目前已登记各类人才113人,并实现人才信息资源的有效共享。
常态走访,用心做好人才服务。站前街道党工委班子成员定期走访辖区企业和商户,通过召开座谈会、发放调查问卷等方式,及时了解企业对人才服务工作的意见和建议,摸清辖区企业人才底数,全面掌握企业对各类人才的需求。对于企业用工和人才工作中遇到的问题和困难,严格落实“三必访”“四必帮”机制,积极协调有关部门,有针对性地对企业和人才做好服务工作。通过创新工作机制、跟进服务、创优环境,构建了良好的政企互动人才工作模式,获得企业负责人的一致好评。
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