工会介入“员工加班怼领导”：若违反劳动法，将采取措施！

工会介入“员工加班怼领导”：若违反劳动法，将采取措施！

4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。工会介入“员工加班怼领导”！

疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。根据网传聊天记录截屏显示，事情起因为中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。工会介入“员工加班怼领导”！

清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。

每次公共假期，因为企业要求不合理加班而引发劳动争议，闹上热搜的事件不少，但这次的事发酵速度极快，传播范围很广，引发的争论也更为激烈。

文章认为，反抗不合理的管理方式，为自己的合法权益鼓与呼，指出企业的管理弊病，不应该以一个员工破釜沉舟，砸烂饭碗为代价，这件事绝不能止于一篇“打工人”爽文，打工人的尊严与权益，应该由法治和文明来守护！工会介入“员工加班怼领导”。