一个月裁员9万！硅谷大厂疯狂打脸员工：说好的「家人」呢？

新智元报道

硅谷的弥天大谎被戳破了！

曾经的硅谷员工，以为自己和公司是「相亲相爱一家人」。

没想到，寒冬之下，「家人」翻脸得如此之快。

还没反应过来，亚马逊、微软和谷歌三家大厂，就有40,000名员工光速被裁。

现实的耳光抽在脸上，啪啪响。

10天前，，现在竟疯狂飙升到了9万+。

据trueup.io统计，2023年已经有292家科技公司提出裁员，总计90,430人受到影响。

相当于，硅谷平均每天向社会「输送」3,014名人才。

一场恐怖的噩梦

「我受到了非人的对待。」「我遭遇了背刺。」「我被打脸了。」这场席卷整个行业的裁员浪潮过后，受伤的被裁员工们，正在网上伤心地哭诉。

「我很震惊，感觉受到了伤害，我现在还在消化这些情绪……」在谷歌上周裁员12,000人后，谷歌前员工Katie Olaskiewicz在Linkdln上这样写道。「被背叛的感觉是如此痛苦，可我不知道该向谁发泄我的怒火。」

是的，在硅谷，你可以为世界上最受尊敬的雇主工作，但被裁时，你仅仅是一个数字，代表着能为公司节省多少美元。

亚马逊、微软和谷歌总共在两周内裁掉了40,000名员工，他们仿佛经历了一场噩梦。

在Lindeln等各种社交平台上，他们哀叹着前东家是多么残忍。

Paul Baker的母亲处于癌症晚期，他请了一个月的带薪护理假。1月20日，他发现自己的工作笔记本登不进了，急忙打开个人笔记本，看到了来自公司的解雇邮件。

那一刻，Baker极度震惊，随后陷入了悲伤。

其实，Baker早已对谷歌的人满为患感到担忧，但他没觉得谷歌会裁员。而且，因为他在的Google Ads创收良好，他觉得就算裁员，也不会裁到自己头上。

Katherine Wong怀孕八个月了，在休产假的前一周，她在手机上看到，自己是被裁的12,000人之一。那一刻，她「无法控制自己颤抖的手」。

首先进入她脑海的第一个想法是：「为什么是我？为什么是现在？」

尽管被解雇了，Wong依然在Lindln上说，自己喜爱这家公司，尤其是自己所在的Google Domains的团队，同事们就像「家人」一样。

硅谷员工感到被背叛了，并不奇怪，因为多年以来，硅谷大厂塑造的氛围是：工作并不是一场交易，所有人都属于一个大家庭，为同一个共同目标而努力。

虽然最近，华尔街也开始大裁员，有超过15,000 名员工被高盛、贝莱德、花旗和摩根士丹利火速赶出公司，但在金融圈，大家都心知肚明：工作就是一场商业交易。

与华尔街不同，硅谷大裁员是20年来的首次。

寒冬下，科技行业的员工们终于明白了：这里不是家。

相亲相爱一家人？你太天真了！

在硅谷，每年都有数百家初创公司倒闭。

但大厂不一样。最近十年，大厂向员工传达的除了「使命感」之外，还有「安全感」和「归属感」。

在谷歌，员工有一个专门的称呼——Googlers，这意味着他们不仅是员工，而且是组织中根深蒂固的一部分。

在早期，谷歌曾经拥有一个庞大的科技园区，到处都是便利设施，员工可以工作到深夜，有人甚至直接睡在公司。

谷歌位于加州Moutain View的办公室

那时谷歌的slogan是「全身心为工作奉献」，生活和工作融为一体。

Facebook更是把「快乐打工人」的理念发挥到了极致。

在广阔的Menlo Park园区中，Facebook员工可以去健身房参加集体健身课，在几家咖啡馆享用早餐。

在2018年，Facebook被评为全美最佳工作场所，原因之一是它鼓励员工在工作中释放「真实的自我」。

在外人看来，Facebook既快乐，又成功，实现了工作与生活的完美平衡。

然而，现实果真如此吗？

在2019年，一位年轻女员工的发言戳破了这个「皇帝的新衣」般的谎言。

她直言，感觉公司盛行着一股「歪风邪气」——每个人都在演：你必须假装一切都很完美，自己特别喜欢在这里工作。「当我没有这种感觉时，不应该被逼着去演戏。」这名员工发言后，同事们掌声雷动。

一名离职员工说，「即使你TMD很痛苦，你也需要表现得非常喜欢这里。」

很多前员工也表示：为了晋升，你必须强迫自己和同事social。

而这种氛围的原因之一，正是Facebook的绩效评估系统——每个员工需要从大约五名同事那里获得打分，每年两次。这种「同行评审制度」逼迫员工不得不抓住一切机会和同事social，展开人气竞赛。

一名员工因为要办理离婚没有参与团建，遭到了经理的公开批评。

而且，这里的人们极度关注谁和谁在Facebook上有联系，谁说的话让经理高兴了。一名离职员工透露，其实有很多不开心的人，但他们在Facebook上装得非常开心。

现在，硅谷的「一家人」神话彻底粉碎了。

Marc Benioff创立软件巨头Salesforce时，引用了夏威夷语「ohana」，意为家庭的纽带。

讽刺的是，这个月Salesforce裁员10%时，他依然念叨着着「职场大家庭」的理念：「受到影响的员工不仅仅是同事。他们是朋友，是家人。」在给员工的一封信里，他把裁员比作同事死去。

同样操作的还有小扎，他承认自己在元宇宙的投资不当，不得不在去年11月进行「饥饿游戏」式裁员。他说，感谢离去的员工曾经「全心全意地为公司奉献」。

一位被裁的谷歌软件工程师在推特上写道：「我很难相信，在谷歌工作20年后，竟然通过电子邮件得知了我被裁的消息。仿佛被抽了一记耳光……我多么希望能当面和大家说再见啊。」

另一位员工说：「我们该明白了，工作不是你生活的全部，对于谷歌这样的大雇主来说，你就像一次性筷子一样。人不是为了工作而活。」

工作场所如家庭的想法，听起来似乎很美好，塑造了一种根深蒂固的信任感。但模糊工作和家庭之间的界限，是有代价的。