中美科技巨头加速裁员，超30万打工人饭碗岌岌可危｜钛媒体焦点

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钛媒体作者丨林志佳

市场增长放缓、全球经济衰退担忧等因素下，“寒气”席卷科技巨头们，企业正加速裁员。

北京时间1月26日，美国软件服务巨头IBM（NYSE: IBM）宣布将裁员约3900人，占其28万员工总数的1.4%。公司CFO表示，此轮主要涉及早期资产——Kyndryl和医疗健康业务的分拆、剥离的裁员，而不是业务疲软，大约涉及3亿美元支出费用，以用于支付员工遣散。

同时也是在26日，半导体设备巨头泛林集团（Lam Research）CEO宣布在全球裁员约1300人，占总员工人数的7%，并且该公司还将裁减超700名临时员工，以在市场需求放缓中减少开支。泛林预计本轮裁员相关支出费用为1.5亿-2.5亿美元。

实际上，过去一周内，谷歌母公司Alphabet、微软、亚马逊这些硅谷科技巨头已陆续宣布裁员共近4万人。而全球最大科技巨头苹果公司最近也传出裁减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工，此前公司CEO库克已确认冻结招聘计划。

根据硅谷裁员追踪网站Layoff.fyi数据显示，仅2023年1月，全球有接近6万人——59448名员工被200家科技公司宣布将被解雇。

事实上，这轮创历史数量的裁员“风暴”早在去年就开始了。

根据咨询机构Challenger, Gray&Christmas数据，2022年全年，全球科技企业宣布裁员97171人，比上一年（2021年）增长649%。另一份Layoff.fyi数据则显示，自疫情以来的三年多时间，全球1300多家科技公司共宣布裁员超过30万人。

不止在美国，近两年中国企业也持续“降本增效”。钛媒体App此前报道，基于BAT（百度、阿里、腾讯）三家上市科技公司财报统计，BAT三家在2022年前九个月净减少近2.4万名员工，占总员工人数的5.8%。

另外，包括消费、芯片半导体、自动驾驶、人工智能、企业服务等多个行业公司迅速推动裁员、减少开支等措施。

尽管很多企业受益于2020年疫情带来的电商消费、在线工作和资本市场的繁荣环境，但三年后的今天，在后疫情时代的通胀加息、全球经济下行阴霾下，市场需求放缓，大科技企业的利润减少、股价下跌，因此企业开始寻求削减成本，陷入裁员“寒冬”。

这意味着，无论是中国还是美国硅谷，互联网科技巨头的工作不再是大家心目中的“金饭碗”，大厂打工人的快乐时代已经结束。

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一个周五早上，在Vox Media任职的克伦萨·卡德纳斯 (Kerensa Cadenas) 打开Slack，看到一位同事发来抱怨信息，基本上是在说“我被解雇了”。而当卡德纳斯也开始打开邮件时发现，她也被解雇了。

近两周，卡德纳斯与她的一百多名Vox Media同事被淹没在远程裁员的孤独、离奇浪潮中，独自一人的她在公寓里感受着这份“寒冷”。人们通过电子邮件、Slack消息或视频电话了解消息，但工作早已不在。

事实上，随着市场需求放缓、业绩下滑，美国科技巨头的裁员已经成为了“家常便饭”，即便员工业绩良好。

美东时间1月20日，谷歌母公司美国Alphabet宣布在全球范围裁减大约1.2万名雇员，占总员工人数的6%，涉及技术、产品、人力资源等部门。因此，Alphabet成为本轮第二大裁员的硅谷科技公司，仅次于本月初宣布裁员1.8万人的亚马逊。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）对员工表示，此次裁员是为了在公司增长放缓的情况下采取果断行动，是经过慎重考虑的结果，以避免发生“更糟糕”的问题。他还强调，裁员过程绝不是随机的。而且由于奖金与公司业绩挂钩，2023年谷歌所有高级副总裁及以上职位的年终奖都将“大幅减少”。

即便是火热的自动驾驶、机器人赛道，Alphabet也不想再投资了。据The information 1月24日报道，由于长期亏损，估值达300亿美元、Alphabet自动驾驶汽车部门Waymo本周开始裁员，涉及卡车技术工程师、培训老师等，是Alphabet本月裁员的第四家子公司。两周前，Alphabet旗下机器人公司Intrinsic和生命科学公司Verily共裁掉250多人，人工智能部门DeepMind则确认解雇了部分员工，并关闭加拿大办事处。

除了谷歌系，另一家科技巨头微软于1月18日宣布，为了应对收入增长放缓，公司将在3月31日前裁员1万人。据微软最新财报显示，其计入了12亿美元的额外开支，其中包括8亿美元的员工遣散费，使每股收益减少了12美分。据计算，平均每位被裁的微软员工能获赔约合54万元人民币（8万美元）。

微软CFOAmy Hood在财报会议上表示，此次的大规模裁员是因为微软希望公司成本结构能与收入更加协同一致。目前，微软整个业务收入疲软，Azure云服务消费增长放缓，Microsoft 365软件订阅、Windows商业产品等新业务增长也都低于管理层预期。财报显示，微软2023财年Q2净利润为164亿美元，同比下滑12%。

Jefferies分析师布伦特·蒂尔(Brent Thill)表示，大多数科技公司裁员10%，微软裁员5%，引发了人们对未来可能需要进一步裁员的更多担忧。

目前，大部分美国科技公司都公布了裁员计划。本月早些时候，亚马逊宣布计划裁员1.8万人，而其软件竞争对手Salesforce也表示将裁员8000人左右，占近8万名总员工的10%，软件巨头SAP也宣布裁员3000人；Meta公司则于2022年年底表示将裁员约13%，共计1.1万名员工。

梳理的1月份美国科技公司裁员规模和比例情况

（来源：彭博数据）

据Layoff.fyi数据，仅2022年，全球约有1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇；2023年1月，有接近6万人被200家科技公司宣布解雇。

尽管今年开年多家科技巨头就宣布裁员，但整个“降本增效”行动早在2020年疫情蔓延开始就有了苗头。尤其是极其透明的企业文化、被赋权的员工、扁平化的管理制度，以及免费下午茶、晚上限时打车报销等硅谷“大厂打工人”的专属福利正在迅速消失时，裁员已不可避免。

近20年来，科技互联网企业宣扬一种方式，其核心是让工作生活无缝融合的福利待遇，以此增强员工幸福感。这些企业将福利计划和无限假期，以及优先考虑个人身心健康的举措作为标准的员工福利。再加上高薪和股权待遇，不仅是要赢得竞争，更要主导人才争夺战。硅谷企业的迅猛增长和成功，在一定程度上是由其独特的人力实践推动的，重塑了整个科技行业文化。

但时代在变，这一行业如今面临宏观经济环境不均衡、股市动荡的局面，已上市的科技企业感到了压力，私营科技企业的上市环境也不再理想。公司CEO们现在更多要考虑优化盈利能力，而非长期扩张。

Netflix联合创始人兼联合CEO里德·哈斯廷斯在疫情开始之初表示，他看不到居家办公的“任何好处”。而TikTok已告知员工，准备取消健身房会员资格和Wi-Fi费用报销、以及不在公司主要地点工作员工的每日45美元膳食补贴，作为该公司缩减福利的部分措施。

与此同时，美国经济增长放缓已成既定事实。

根据彭博统计，由于美联储强力紧缩政策令经济活动承压，2022年第四季度预期GDP将降低至2.6%，较三季度3.2%增幅有所放缓。另一份报告显示，截至今年1月14日的当周，美国首次申请失业救济人数从前一周的20.5万人降至19万人，失业率仍高于预期。

而且，资本市场持续动荡。2022年，美国股市的许多昔日宠儿魅力不再。去年，Meta大跌64%；Netflix重挫51%。2022年全年，FAANG股票——Meta、亚马逊、苹果、Netflix、和谷歌母公司Alphabet五家科技巨头的市值总计蒸发超过3万亿美元。而且，科技股大跌拖累了整个市场，标普500指数去年全年下挫19%，创2008年金融危机以来最糟糕的年度表现。