南丰推进产业工人队伍建设改革走深走实

近年来，南丰县结合实际，稳步推进产业工人队伍建设改革工作，遵循政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，聚焦重点任务，强化责任担当，创新体制机制，畅通发展通道，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

强化产改组织领导。县委、县政府高度重视，出台实施细则，及时印发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，成立以县委专职副书记为组长的产改协调小组，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的良好合力局面。

突出思想政治引领。加强企业党建工作，重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党，产业工人党员比例逐步提高。突出思想政治建设，运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人，引导广大产业工人坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。提升产业工人地位，健全完善产业工人主人翁地位的保障制度，在劳模、“五一劳动奖章”等评选表彰中，对一线产业工人给予倾斜，近几年，各级劳动模范和“五一劳动奖章”获得者中，产业工人占45%。

构建技能形成体系。注重发展职业教育，深化产教融合、校企合作，充分发挥32名“双师型”教师的作用，培育适应南丰产业发展需要的技能人才。加大对职业培训补贴的支持力度，提供税收优惠等政策支持。改进技能评价方式，加强面向新兴行业、非公企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。完善技能激励制度，提高技能领军人才的政治、经济、社会待遇。近年来，该县取得技能等级证书或培训合格证书的有8139人，被评为省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室2家、抚州市突出贡献人才1人、“江西省能工巧匠”2人及“双高”人才1人，享受市政府津贴待遇2人。

创新工人发展制度。大张旗鼓进行宣传，加大对先进个人、先进集体典型事迹的宣传报道，每年在多家报刊上稿40余篇。组织编印《橘都劳模风采》，让劳动模范、优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红人”，增强职工群众的职业荣誉感、自豪感和归属感。开展劳动技能竞赛，使产业工人主力军作用得到充分彰显。搭建文体活动平台，丰富职工的文化生活，激发职工的工作热情。

加大维权服务力度。加强工会组织建设，努力创新建会入会模式，吸纳新就业形态劳动者加入工会组织。近年来，新增基层工会44家，发展会员3929人，其中农民工会员1796人；强化职工服务阵地建设，打造“职工之家”“爱心驿站”等，让职工感受到工会组织的温暖。注重强化维权服务，连续推出服务维权职工的“十件实事”，提升职工群众获得感、幸福感和安全感；法律服务送进企业，积极开展法制宣传，联合多部门开展执法检查，严厉打击欠薪违法行为。完善民主管理制度，全面推行职工代表大会制度，凡涉及产业工人切身利益的重大问题，必须经过职代会审议通过，以保障产业工人的知情权、表达权、参与权和监督权。

建章立制落地见效。建立考核机制，县委、县政府将产业工人队伍建设改革工作纳入全县年度督查考核项目，并根据考核结果进行相应的激励与约束。建立督促机制，根据全县产改工作进展情况，适时开展调研督导。建立沟通机制，定期召开产改协调小组会议，听取进展情况汇报，及时研究解决改革推进过程中遇到的困难和问题。建立通报机制，推介先进经验，及时宣传推广产改工作成果，同时通报工作推进不力的单位。建立评价机制，在技术工人、农民工、基层工会干部中推选10多名改革观察员，定期反馈评价产改落实情况，并作为考核评估的参考。