掌上蜂场的“蜜之源蜂业”，无门槛、高收益逆天模式”从何而来？

　　近些年来，诸多共享经济商业模式已经广泛渗透到从消费到生产的各行各业，“互联网养殖业”也逐渐成为了人们的理财新风口，布局其中的“掌上蜂场”项目也呈现出与日俱增的态势，“蜜之源蜂业”便应运而生。

　　那么蜜之源蜂业这个平台有着怎样的公司背景？

　　该平台宣传称用户可通过互联网移动端构建“蜂场➕线上运营➕投资者”的形式，线上认养深山中的蜜蜂，并享受一系列养蜂的收益，通过深山蜂场24小时直播、环境监测直播等过程全程溯源等互联网技术，用可视化方式让消费者“看得见”、能溯源，让基地于投资者实现无缝对接。为何该平台现行的奖金制度会被行业专家指出具有资金盘色彩？该平台“逆天模式”的说法从何而来？

　　平台背景，逆天模式？

　　蜜之源蜂业的经营主体为河北尚蜂源蜂业有限公司，据官方资料介绍，这是一家专注于蜜蜂饲养。蜂产品生产、加工、开发、销售，养蜂技术研发的食品制造公司，该公司成立于2021年8月26日，法定代表人冯博，监事刘传运，注册资本500万元整，实缴未知，参保人数0人。

图片来源：爱企查

　　据爱企查信息显示，该公司法定代表人冯博，在担任河北尚蜂源蜂业有限公司法定代表人的同时，还担任了石家庄锦丰医疗科技有限公司、桥西区博集日用品店等公司法定代表人，担任河北尚蜂源蜂业有限公司、石家庄锦丰医疗科技有限公司、石家庄邦仁医疗器械贸易有限责任公司（注销）等公司股东，担任河北尚蜂源蜂业有限公司、河北先升医疗科技有限公司、石家庄锦丰医疗科技有限公司等公司高管。

图片来源：爱企查

　　值得注意的是，冯博在担任石家庄天邦保健品销售有限责任公司法定代表人期间，石家庄天邦保健品销售有限责任公司在2016年8月26日因违反应办理变更登记未按照规定办理的情况下，而被桥西区市场监督管理局处以罚款2万元、没收违法所得和非法财物的行政处罚。决定文书号：石西工商处字（2016）102号。

图片来源：爱企查

　　“逆天模式”，收益如何？

　　接下来，我们再来关注一下蜜之源蜂业推行的“逆天模式”该如何解读。

图片来源：该平台推广资料

　　该平台推广资料介绍：

　　1、新用户注册即可获得收益，注册赠送1999元扶农基金，收益期限为300天，每日分红6.66元（满50元可提现）；

　　2、直推10位好友注册再送288扶农基金，冻结期为30天，到期领取288元（可无限叠加）；

　　3、每日登录签到随机赠送0.2-2元奖励。（满50元可提现）；

　　4、购买蜂箱产生静态收益：

　　①、幼蜂蜂箱：认购价格108元，可持续收益30天，每天8元，累计收益240元（净收益132元）；

　　②、中蜂蜂箱：认购价格300元，可持续收益30天，每天26元，累计收益780元（净收益480元）；

　　③、意蜂蜂箱：认购价格600元，可持续收益35天，每天56元，累计收益1960元（净收益1360元）；

　　④、格子蜂箱：认购价格1000元，可持续收益35天，每天96元，累计收益3360元（净收益2360元）；

　　⑤、木桶蜂箱：认购价格1500元，可持续收益40天，每天150元，累计收益6000元（净收益4500元）；

　　⑥、10框蜂箱：认购价格2000元，可持续收益40天，每天210元，累计收益8400元（净收益6400元）；

　　⑦、12框蜂箱：认购价格3000元，可持续收益45天，每天330元，累计收益14850元（净收益11850元）；

　　⑧、14框蜂箱：认购价格4000元，可持续收益45天，每天460元，累计收益20700元（净收益16700元）；

　　⑨、18框蜂箱：认购价格5000元，可持续收益50天，每天660元，累计收益33000元（净收益28000元）。

　　5、动态收益：

　　①、推荐奖励：一级7％、二级3％、三级2％、4-6级1％；

　　②、动态奖励：一级6％、二级4％、三级3％、4-6级2％。

　　6、平台分红：

　　①、当日直推三人，团队业绩达到500元均分当日奖金池3％；

　　②、当日直推6人，团队业绩达到2000元均分当日奖金池5％。

　　7、团队奖励：

　　①、直推5人认购奖励28元现金，直推10人认购奖励68元现金；

　　②、团队业绩5000元奖励意蜂蜂箱；

　　③、团队业绩10000元奖励格子蜂箱；

　　④、团队业绩20000元奖励10框蜂箱；

　　⑤、团队业绩30000元奖励12框蜂箱➕388元现金；

　　⑥、团队业绩50000元奖励888元现金；

　　⑦、团队业绩70000元奖励1288元现金；

　　⑧、团队业绩100000元奖励1888元现金。

图片来源：该平台推广信息

　　对于上述制度，本平台也请来了行业专家对其进行分析，该专家表示：蜜之源蜂业的模式通过各种多层级别的蜂箱对会员设置门槛要求，设置领导奖励，通过发展人员形成团队模式，以团队的销售业绩作为依据获取团队奖励，盈利模式存在多层次团队计酬的特征，设计者完全是涉传思维，资金盘色彩。蜜之源蜂业的这种“门槛费”、“拉人头”、“团队计酬”模式已经涉嫌违法违规。

　　同时在这里提醒大家：不要有贪便宜心理，投资有风险，不要轻易相信高额返利等天上掉馅饼的事；不要有从众心理 ，不要因为参与的人多就盲目跟风3不要有侥幸心理，觉得自己是能赚到钱的那一批幸运儿。至于蜜之源蜂业随后如何发展，我们将持续保持关注。