BOSS直聘CEO赵鹏注重技术创新，靠真本事让用户、投资者青睐

民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体。新时代10年，我国民营经济展现出强大的发展韧性和巨大潜力，民营企业在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。民营企业要保持战略定力，增强发展信心，发挥主观能动性，把企业做强做优，持续为经济高质量发展注入澎湃动力。

当前，多层次资本市场体系不断完善，为处于不同发展阶段、不同规模的民企直接融资提供了基础。作为人力资源领域科技企业的佼佼者，BOSS直聘于2022年12月22日正式登陆香港资本市场，完成双重主要上市，成为同时在纳斯达克交易所、香港联合交易所上市的线上招聘企业。

在资本市场被青睐，BOSS直聘依靠的是自身真本事。根据去年BOSS直聘香港招股书，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。在非公认会计准则下，去除股权激励费用，2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度，这一指标达到7.40亿元，BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利，展现出稳定的经营水平和盈利能力。

不同于传统招聘平台的简历搜索模式，BOSS直聘通过“移动+直聊+智能匹配”的模式，以移动互联即时通讯属性实现直聊、双向交互沟通，以算法技术实现智能匹配，凭借良好的用户体验、高效的匹配效率与降低了B、C两端求职与招聘成本，快速崛起为线上招聘龙头企业。

虽然受到大环境影响，但在过去的三年里，作为行业龙头的BOSS直聘，依然展现了稳定的经营水平和盈利能力。

持续的用户增长离不开BOSS直聘在研发上的持续投入，2020-2021年，研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增长58%与60%；2022年前三季度，研发费用达到8.89亿元，同比持续增长； 截至2022年6月30日，BOSS直聘拥有研发人员近1400人。

不断迭代的技术研发带来了匹配效率的提升，2022年上半年，BOSS直聘“有效转化率”为40%，相当于BOSS直聘的系统给B端企业用户推荐的求职者中，有40%被企业“相中”并实现直聊。

创新的商业模式、强大的技术实力、良好的用户体验与较高的匹配效率，实现BOSS直聘良好的业绩。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏也表示要与更多员工分享公司发展的红利。而BOSS直聘近期财报数据中，相关费用的增加，也主要源于对重要员工开展的股权激励计划。

灼识咨询数据显示，2021年，中国人力资源服务市场规模(按收入计)约为6000亿元，预计2026年将超1.4万亿元，期间年复合增长率为16.4%。从行业长期发展的角度看，中国人力资源行业仍然蕴含广阔的发展潜力。

市场观察人士普遍认为BOSS直聘面临广阔的政策和市场前景，未来可期。