占半壁江山？“新生代”基金经理加速亮相

　　“铁打的公募，流水的基金经理。”

　　在基金经理的不断变更中，“新生代”基金经理频频亮相，不知不觉中已占据市场近半壁江山。

　　数据显示，截至记者发稿，今年以来首度上任的基金经理已有约80人。在全市场3300余名基金经理中，任职不足3年的“新生代”已超过1600人。

　　多位新人齐亮相

　　近日，“新生代”基金经理频频亮相。2月23日，又一位首度管理产品的基金经理正式上任。汇添富基金发布公告称，汇添富鑫添盈一年持有混合（FOF）于2月22日成立，募得资金3.58亿元，基金经理为徐博。

　　数据显示，截至2月23日，今年以来，首度登场的基金经理已有约80人，远超去年同期。

　　其中，兴证全球基金程剑、万家基金周慧、易方达基金田鑫、博时基金何平等8位基金经理，一上任便参与超百亿元规模基金的管理。管理规模最大的为程剑，是“顶流”基金经理谢治宇旗下兴全合宜混合增聘的基金经理，该基金2022年四季度末规模超过190亿元。

　　博时基金何平、天弘基金程仕湘等人更是首次上任便一举成为5只产品的基金经理。何平从黄海峰手中接管博时裕瑞纯债、博时裕通纯债3个月，单独管理规模超70亿元，另外3只纯债产品与其他基金经理共同管理；程仕湘担纲的5只基金均为共同管理，规模最大的天弘安利短债由柴文婷、刘莹、程仕湘三人管理。

　　从基金公司层面来看，嘉实基金、博时基金新增人数最多，分别有8名、6名首度管理产品的基金经理上岗。值得注意的是，在嘉实基金新任基金经理中，半数拥有基础设施投融资或实际运营管理经验。博时基金中，杜文歌、刘玉强在博时基金任职超过7年，算得上是内部培养晋升的基金经理，其余几名则多为有着银行、券商工作背景的新人。

　　“新生代”约占半壁江山

　　新人频登场的背后，是“新生代”基金经理的加速亮相和基金经理队伍的年轻化。

　　根据数据统计，截至记者发稿，全市场3300余名基金经理中，管理基金年限不足3年的“新生代”已占据近半壁江山。其中，任职基金经理不足一年的约600人；任职超过10年的基金经理不到基金经理总人数的10%；多位85后、90后基金经理陆续登场。

　　华夏基金、嘉实基金、博时基金可谓“新生代”基金经理的三大集中地，“新生代”基金经理数量排名居前，均超过40人。与公司基金经理总数相比，“新生代”基金经理数量也都约占“半边天”。

　　管理规模方面，任职2.78年的国泰基金丁士恒在管规模最大，累计超过2700亿元。广发基金周卓熙、鹏华基金胡哲妮、建信基金李星佑、中欧基金张东波等人管理规模也在千亿元以上，均以货基或债基产品为主。

　　主动权益类基金经理中，广发基金郑澄然、前海开源基金崔宸龙、建信基金周智硕等多位“新生代”基金经理近年业绩表现较为亮眼，管理规模突破百亿元。

　　不过，记者也发现，不少“新生代”基金经理虽然从业时间不长，但管理过的基金产品却不少。根据数据统计，博时基金郭思洁，嘉实基金王立芹、田光远，易方达基金张湛累计管理产品数量均超过20只，平均每年管理6只以上。郭思洁、王立芹管理的产品主要为债券型基金，田光远、张湛则以股票指数型基金的管理为主。

　　“新生代”将持续亮相

　　“新生代”基金经理的加速亮相，往往意味着基金业将迎来更多新鲜血液。

　　有业内人士分析认为，“新生代”基金经理受传统投资风格的桎梏较少，可以更灵活地应对市场变化，加上“初生牛犊不怕虎”，“新生代”基金经理反而可能获取更高收益。部分“新生代”基金经理的亮眼业绩一定程度上也体现了这一点。数据显示，百余名“新生代”基金经理的超越基准几何平均年化收益率大于5%。

　　不少基金公司表示，“新生代”基金经理是公司长期可持续发展的重要力量，公司会通过以老带新等方式发力新人的培养，建立起人才梯队保障。加上每个基金经理最多只能管理10只产品的限制，基金公司要想发行更多产品，补齐产品线，在老将数量和流动性有限的情况下，越来越多的“新生代”基金经理亮相将成为趋势之一。

　　不过，“新生代”基金经理的加速亮相也不排除是基金公司对老将离去的无奈之举。当老牌基金经理离职后，一时之间找不到合适人选，任用新人也是基金公司常见的应对措施。有公募基金人士向记者透露，这两年的市场震荡，给许多基金经理带来较大冲击，部分老牌基金经理状态不太好，可能将暂别市场一段时间，产品多交由“新生代”基金经理接管。

　　此外，记者发现，基民对基金经理更换的呼吁或许也是基金公司启用新人的一大原因。在近日新任基金经理所管产品的贴吧中，记者看到之前有不少评论要求“换人吧”。

　　深圳一家公募基金公司负责人表示，虽然部分“新生代”基金经理表现出不错的业绩，但从职业生涯来看，由于其年限尚短，尚未经历过完整的市场牛熊周期，在风险回撤控制上，还是需要特别注意。老牌基金经理历经市场多年跌宕起伏，在这方面或更有心得。可以认为，将新生与传承有机统筹，或是基金公司人才队伍发展的有力模式之一。