迟到98次遭开除 公司判赔18万 未明确考勤制度引纠纷

迟到98次遭开除 公司判赔18万

按时上下班遭视为劳动者的基本职业道德，也是必须遵循的“规矩”。然而，当用人单位以员工频繁迟到为由解除劳动合同，此举是否始终合法？迟到98次遭开除 公司判赔18万。

案例聚焦程序员王某的经历。他在某计算机科技公司任职，每天工作时长超过8小时，但公司未曾对他的“迟到”行为明确要求、提示、告知或处罚。然而，仅一年内，王某便因迟到98次遭公司辞退。北京市东城区人民法院判定，公司未明示考勤制度且未尽管理职责，属违法解除劳动合同，需赔付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元及未休年假工资15179.3元。

王某，一名40多岁的资深程序员，自2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，签订为期三年的劳动合同，月薪6万多元。尽管每天上下班打卡且工作时长超过8小时，2022年底，公司以王某在该年1月至11月累计迟到98次严重违反考勤纪律为由，单方面无补偿解除劳动合同。

面对突如其来的解约通知，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及加班费。仲裁支持除加班费外的诉求。公司不服仲裁结果，上诉至法院。迟到98次遭开除 公司判赔18万。

公司辩称，《考勤管理办法》规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同，实际执行的工作时间为9:00-18:00。虽未在员工违纪时及时告知，但这并不意味着公司放弃处罚权，亦非默许或接受违纪行为。王某频繁迟到严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件。