直销企业开启“高管过滤计划”，安利、玫琳凯、自然阳光高层更迭

　　面对走势复苏的2023年，不少直销企业开始实施“领导层过滤计划”，以更有针对性的人力资源配置，面对后疫情时代的市场机会。安利早在去年12月份，便任命了新的首席营销官，而包括优莎娜、玫琳凯在内的几家企业的人事更迭，甚至上升到了公司“继任战略”的一部分。

　　安利宣布任命首席营销官

　　去年12月份，安利宣布任命Peter Strydom为首席营销官。在这个新职位上，Strydom将领导一个全球团队，主要负责在线、移动和社交体验的订制化服务。他还将成为安利全球高管决策执行团队的成员，达成增强企业文化、人才能力和全球市场方面的需求。

　　Strydom于1997年便加入安利，曾在四个国家分公司担任多个高管职务，最近的一次是担任安利日本公司董事总经理。

　　优莎娜董事会主席、首席执行官双双换人

　　二月中旬，优莎娜宣布开启管理层过渡期，并将此计划提升至公司“继任战略”的一部分。2023年7月1日起，现任公司总裁Jim Brown将成为首席执行官，现任首席执行官兼董事会主席Kevin Guest将担任执行董事长。

　　优莎娜的董事会给予了新任执行董事长高度的评价和期望：“Kevin的领导能力、对公司的贡献以及对公司的使命感、价值观的热情是不可估量的，他的经验和决断力将给公司带来积极的影响。”

　　新晋CEO Jim Brown在优莎娜任职超过15年，作为团队不可或缺的一分子，他一路从首席生产官、首席运营官，一路走到总裁的位置，在这个位置上的六年里，他领导销售和运营部门让优莎娜整体运营策略更上一层楼。董事会用“兼顾策略和热情的领导者”来评价这位新任CEO，并对优莎娜以后的整体运营策略充满期待。

　　玫琳凯人事调整以应对数字化业务

　　二月和三月，玫琳凯连续做出新人事任命。玫琳凯任命James Whatley为首席信息官。作为首席信息官，他将力助公司的数字化业务，并通过创新的工具和技术支持经销商。

　　Whatley已有超过25年的玫琳凯工作经验，并帮助开发了公司的许多数字产品，包括MaryKay.com和玫琳凯In Touch。他也是个人业务网站和在线订购流程两个板块升级的重要成员。

　　“为销售人员寻找解决方案是我的首要任务。”Whatley说，“我们的创始人Mary Kay Ash曾经说过，站着不动和后退是一回事。我希望在玫琳凯的全球合作环境中，创造牢固的伙伴关系。”

　　首席体验官任命给了Sheryl Adkins-Green。她于2009年便加入玫琳凯，此前担任首席营销官。

　　在这个新职位上，她将继续领导公司内部的创意机构和全球品牌体验部门，并通过“360度综合客户体验”支持数百万玫琳凯美容顾问。

　　“在玫琳凯，没有什么比让我们的独立美容顾问和他们的客户获得有益的体验更重要的事情了。”玫琳凯全球销售和营销总裁Nathan Moore评价到，“Sheryl作为客户至上的营销人员，无与伦比的服务是她所追求的，她的经验让她成为我们首席体验官的天然人选。我们很期待看到她的全球战略给全球女性生活带来改变。”

　　自然阳光新任CFO，新财年可持续盈利的保障

　　2022年9月，自然阳光首席财务官Joseph Baty宣布退休。在Jonathan Lanoy担任临时CFO三个月之后，2022年底，自然阳光宣布任命Shane Jones成为新任CFO。

　　Jones在金融领域拥有超过25年的丰富经验，曾在亚马逊等家喻户晓的大型机构担任高级财务职位。在自然阳光，Jones将成为公司执行委员会的关键成员，并将与运营、IT和供应链团队密切合作，以确保新财年的可持续盈利和增长。

　　“我们很高兴拥有了一位有着丰富背景经验的人加入了我们的团队，”自然阳光总裁兼首席执行官Terrence Moorehead说，“在创建高绩效团队的同时，通过协作实现业务目标的良好表现，这是我们推动整个业务在2023年增长方面的重要机制。”

　　欧瑞莲15年经验首席财务官辞职

　　欧瑞莲宣布，担任公司首席财务官(CFO)15年的Gabriel Bennet将于今年春天晚些时候辞去这一职务。在这个位置上，公司任命Carl Rogberg于2023年第二季度正式接任。

　　罗格伯格拥有斯德哥尔摩大学经济学院的MBA学位，在零售和快速消费品领域有着丰富的经验。他也拥有着其他直销企业首席财务官的职务履历。

　　欧瑞莲首席执行官Magnus Brännström表示：“我谨代表董事会感谢Gabriel多年来为欧瑞莲的奉献，他的领导能力、远见、诚信和奉献精神都是无以伦比的。过去几年中，他的领导让欧瑞莲进入了高标准时代。同时，我们非常高兴地欢迎Carl Rogberg成为我们的新任首席财务官，他丰富的直销行业从业经验对我们来说将是不可或缺的补充。”

　　外资直销企业，在告别了2022的低迷之后，都期待2023年能够重振士气和业绩，在任何行业当中，人员的更迭都是企业提高生产效率或者企业内部革新的一种方式，面对全新的消费理念和营销方式方法，经过谨慎过滤之后的“新鲜血液”注入，对于公司的整体来说也是具有正向功能的，也希望直销企业的“高管过滤计划”能够给行业带来活力和增长。