超过半年求职严重受阻 空窗期何以成为求职者“黑历史”？

　　● 求职空窗期，即求职者因为各种原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。不少求职者反映，空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍，空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难

　　● 有企业HR说，其所在公司招聘时，对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历，长时间的空窗将遭认定为工作能力、节奏脱节。在还有其他求职者选择下，有空窗期的就不会遭考虑了

　　● 企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍，是一种较为隐形的、新的职场歧视。用人单位应当完善企业招聘流程与招聘要求，将招聘重点放在劳动者个人能力上，尊重平等就业的权利

　　“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁。”

　　“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期遭拒。”

　　“线上投简历，因为有空窗期，经常遭HR(企业人事)‘已读不回’，也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。”

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　　《法治日报》记者近日采访发现，不少求职者在求职时受到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”，即求职者因为各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。不少求职者反映，这一段没有工作经历的空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍。

　　受访专家指出，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。企业强行以存在空窗期为由，“一刀切”拒绝求职者，其实是一种隐形的职场歧视。企业招聘应遵循公平客观平等原则，将招聘重点放在劳动者个人能力上。同时，劳动者也应正视空窗期的存在，其间做好规划，充实自己，变劣势为优势。

　　见空窗期就卡简历

　　超过半年不予考虑

　　北京的肖爽(化名)自2017年大学毕业后，5年多来一直在同一家互联网公司当程序员。2022年9月，公司大裁员，肖爽赫然在列。而就在遭裁员的前一周，她才查出怀孕。

　　“遭裁员加上怀孕，我不得不让自己停下来。”肖爽说，元宇宙之家消息，怀孕待产的过程中，自己同时在补充最新的行业知识，因此生育一段时间后，她认为自己完全准备好重返职场了。2023年年底，她开始投递简历，没想到，这段空窗期成了自己的“黑历史”。

　　“投递简历的过程中，大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下，中间这段时间在做什么，我一般都是如实回答，之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求，但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。

　　她告诉记者，找工作的4个多月时间里，她接到的正式面试机会相比上一次就业寥寥无几。即使是为数不多进入的面试环节，空窗期也会遭面试官反复提及，好像这已经是身上的一道“烙印”，“难道有了空窗期就低人一等了，我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。

　　求职过程不顺利，空窗期越拉越长，无奈之下，肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前，她以降薪近一半为代价，终于接到了入职通知。

　　和肖爽一样，遭空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。

　　有媒体对1000名受访者进行的一项侦查数据显示，64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工作有困难，谈薪时被打压、面试时被盘问是两大难点。76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会，综合评估求职者能力。

　　去年1月，在江苏无锡做工程相关工作的梁三可(化名)因不能接受遭强制调岗降薪，提出了离职。

　　离职后，梁三可首先想到的是给自己放个长假：“之前上班工作强度很大，最长连续上过34小时班，连夜抢修维修也是常有的事。我有近7年没有正常休过长假，正好趁机调整一下身心状态，同时通过学习提升下自己。”

　　然而，休整近一年后，当她自信满满地准备重返职场时却遭浇了一盆冷水。“我毕业即入职世界500强外企，工作近10年也做到了管理岗。”梁三可说，不错的工作经历让一些猎头主动上门联系，但对方进一步了解到有近一年空窗期后，就直说“不好推了”“公司一般就不考虑了”。

　　猎头内推没戏，自己投简历更是举步维艰。梁三可在线上招聘平台投了几个月简历，多数石沉大海。“以我本人求职过程中遇到的情况来说，公司无一例外对空窗期超过6个月的就不考虑了。哪怕简历筛选这一关过了，面试环节还会遇到同样的问题，仿佛就是在告诉求职者：空窗期就是你的污点。”

　　自嘲已经成了“无情的投简历机器”的梁三可，十分不理解企业对空窗期的“一刀切”拒绝：“因为空窗期而遭歧视，无法找到工作，找不到工作空窗期就更长了，这不是恶性循环吗？”

　　一种隐形职场歧视

　　侵犯平等就业权利

　　今年26岁的湖南李女士上一份工作与临床相关。频繁加班，工作环境也不好，消磨了她的工作激情，让她想着“必须要好好休息一下了”。休整近两年后，今年年初，她开始重新找工作，可即便降低了薪资待遇、岗位要求，仍然鲜少收到HR的进一步回复或面试邀请。

　　“空窗期的存在，似乎是对我这个人工作能力的全盘否定。”李女士无奈道。

　　山西太原的毕女士本科毕业后一直在备战考研，结果落榜。考研失败后，她开始在当地找工作，但因为失去了应届生身份，又有半年多的空窗期，找工作困难重重。

　　“几乎所有HR都要问我空窗期干啥去了，说了实话大多就没有下文了。”毕女士辗转尝试了数家公司，最后只找到一个月薪2300元的工作。权衡之下，她给了自己第三个选择——考雅思申请留学读研。

　　“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

　　记者在社交平台上检索“空窗期”“求职空窗期”等关键词发现，存在大量有相似经历的空窗期求职者，基本空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难。有的求职者甚至仅有两三个月的空窗期，也会遭HR认为“空窗太久”，最终遭拒。

　　有求职者称，自己空窗3个月，找工作时遭HR调侃：“你这么久不工作确定不缺钱，没什么挣钱欲望吧。”最终HR以工作没有动力为由将其拒绝。

　　记者注意到，这些求职者大概可分为几种：一种是刚毕业时决定考公、考研等，失败后想要求职但失去了应届生身份；一种是因个人原因，如生病、家庭原因等离职后再就业；还有一种是从上一份工作辞职或遭辞退后，一段时间后仍未能找到新工作，因此出现空窗期。

　　对此，不少网友吐槽，“因为家人生病不得已空窗，再找工作却接连遭拒”“至少应该给人一个面试机会”“有求职空窗期难道就是工作能力不行吗”……

　　浙江杭州一名企业HR告诉记者，自己所在公司在招聘时，对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历，“长时间的空窗将遭认定为工作能力、节奏脱节”。“岗位有限但求职者众多，我们招聘还是力求高效招到合适的人，有空窗期肯定会遭看作是一大减分点，在还有其他求职者选择下，有空窗期的就不会遭考虑了。”

　　“据我了解，其他公司大多也一样。”这名HR说。

　　中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是遭动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

　　在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

　　“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘，在确定程度上侵犯了劳动者平等就业的权利，如果起诉，有可能会遭法院认定为就业歧视并承担侵权责任。”郭政说。

　　人为设障碍不可取

　　招聘应以能力为主

　　记者采访发现，求职空窗期成为求职者一大障碍，使得不少与岗位条件相符的求职者不得不大幅降薪、降低标准才能找到工作。不仅如此，有劳动者为了回避空窗期问题，还会刻意“美化”简历。

　　在空窗期相关话题下，不少网友分享“面试官问到空窗期时应该如何回答”的应对经验，还有的直接建议“延长上一段工作的离职时间，缩短空窗期”“空窗期加一段查不出来的兼职经验”“有熟人的话，最好能给你开个证明，证明这段时间工作没断”等。

　　广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在遭不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

　　“这家公司是我求职以来条件最好的一家，如果不是改了空窗时间我可能连面试机会都没有。我想了想，还是跟他们讲了实话，之后就再也没有下文了。”陈晨说，自己很后悔“美化”简历。

　　她把这段经历发到了网上，本意是想提醒有相同想法的求职者，没想到评论区里还有不少人在分享“作弊经验”，“可以P社保流水”“空窗期长的话就找一家最近注销的公司随便写个职位，就说这家公司不交社保”。

　　对此，郭政说，诚实守信是对用人单位和劳动者双方的基本要求。劳动合同法第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。诚实信用原则应当贯穿劳动关系存续的始终，所以求职者如有简历造假的行为，属于违反了诚实信用原则。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者，这种行为属于简历造假，是有问题和隐患的。求职者应聘到一家公司，至少要经历简历筛查、面试、录用时的背调、入职以后劳动关系转入等几道程序。隐瞒空窗期，“美化”简历的做法很容易遭公司人力部门发现。