中胤时尚推5折持股三高管分一半被疑利益输送 上亿研发中心募投项目推进慢20个月仅投60万

　　赶在2022年收官之时，中胤时尚（300901.SZ）的年度员工持股计划草案出炉，引发广泛质疑。

　　根据披露的2022年度员工持股计划，中胤时尚拟向不超过28名核心骨干人员授予不超过263.20万股股份，其中，三名高管获授的股份数量约占一半。本次授予价格为5元/股，相当于打5折半价持股。

　　本次员工持股计划的业绩考核存在异常。A股公司员工持股计划、股权激励计划的业绩考核期仅为一年，且只考核营业收入。

　　基于上述异常，市场质疑，中胤时尚在向高管变相输送利益。

　　1月8日，深交所向中胤时尚发关注函，追问公司员工持股计划定价依据及合理性。

　　值得一提的是，2020年登陆A股市场始，中胤时尚的经营业绩就变脸。同时，募投项目推进慢，公司研发中心建设项目，拟投入募资1.01亿元，截至2022年6月底，时隔一年零八个月，20个月累计仅投入60万元，投资进度仅为0.59%。

　　疑规避法规利益输送

　　中胤时尚首次推进的股权激励计划就备受质疑，并遭监管追问。

　　2022年12月28日晚间，距离2022年收官仅剩3天，中胤时尚的年度员工持股计划草案出炉。

　　根据草案，中胤时尚拟实施2022年度员工持股计划，参与对象包括公司（含子公司）的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心管理人员、核心骨干员工，初始设立时持有人总人数不超过28人。具体而言为三名董监高及25名核心管理人员、核心骨干员工。

　　本次员工持股计划持股规模不超过263.20万股，三名董监高中，董事兼副总经理童娟拟认购37.80万股股份，董事、董秘兼财务总监潘威敏拟认购56.70万股股份，监事李甜甜拟认购35万股股份，三者合计拟认购129.50万股股份，占本次员工持股计划总份额的比例为49.20%，接近一半。其他不超过25名核心管理人员、核心骨干员工拟合计认购133.50万股股份，占比为50.80%。

　　实施本次员工持股计划的股票来源为公司此前通过二级市场回购的股份。2022年8月25日，公司董事会会议、监事会会议审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意使用自有资金回购部分社会公众股份用于股权激励计划或员工持股计划。本次回购总金额不低于3000万元且不超过6000万元，回购价格不超过14.10元/股。截至2022年11月30日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份数量为275.21万股，占公司总股本的比例为1.15%，最高成交价为9.80元/股，最低成交价为8.78元/股，成交总金额为2506.30万元（不含交易费用）。据此计算，回购股份的均价为9.11元/股。

　　本员工持股计划受让公司回购股份的价格为5元/股，为董事会审议本员工持股计划草案前 1 个交易日公司股票收盘价的54.53%，相当于半价持股。

　　半价持股、三名高管分走一半，这一异常现象引发市场质疑。不仅如此，本员工持股计划设置的业绩考核目标也很蹊跷。

　　梳理A股公司员工持股计划、股权激励计划，针对激励对象的业绩考核期限，基本上都设定为三年，少数设定为四年，激励对象获授股份多分三期解锁。业绩考核，多数既考核营业收入也考核净利润，甚至考核净资产收益率。

　　中胤时尚“别出心裁”，不仅业绩考核仅考核营业收入，且考核期仅为2023年，即2023年的营业收入较2022年增长率不低于15%，而且锁定期也只有12个月。

　　通常而言，2022年已经结束，公司对全年经营状况已心中有数，结合在手订单，对2023年的经营状况，尤其是营业收入会有一个基本的判断。基于此，市场质疑，中胤时尚设定的业绩考核目标较低，存在利益输送嫌疑。

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