神州数码股权激励430名员工推产业转型 净利率不足1%资产负债率80%财务承压

　　2023年尚未到来，神州数码（000034.SZ）2023年的股权激励计划已经来了！

　　12月18日晚间，神州数码披露2023年股票期权激励计划（草案），公司拟向430名激励对象授予的股票期权数量为3255.1672万份，授予价格为21.17元/股。

　　本次股权激励的目的是加快推进公司产业转型。业绩考核目标为，2023年、2024年，云计算及数字化转型营业收入和自主品牌营业收入分别为90亿元、120亿元，归属于上市公司股东的净利润（简称净利，这一指标剔除公司及子公司有效期内的股权激励计划和员工持股计划的股份支付费用影响的）分别为12亿元、13.80亿元。

　　作为一家分销商，神州数码的盈利能力并不强。近年来，公司的净利率低至不到1%。此外，公司资产负债率偏高。截至2022年9月底，公司资产负债率接近80%。

　　长江商报记者发现，近年来，公司云转型业务及自主品牌业务发展较快。2022年上半年，公司云计算及数字化转型业务及自主品牌业务收入同比分别增长40.40%、52.47%，而分销业务收入同比止步不前。

　　新一轮股权激励方案出炉

　　2019年的股权激励计划尚在实施中，神州数码的新一轮股权激励计划方案已经出炉。

　　根据最新披露的2023年股票期权激励计划（草案），神州数码拟向430名员工授予的股票期权数量为3255.1672万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的4.87%，授予价格为21.17元/股。本次授予的股票来源为，公司向激励对象定向发行的股票。

　　目前，神州数码2019年股票期权与限制性股票激励计划尚在实施中，涉及的尚在有效期内的标的股票总数为2005.8131万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的3%。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。

　　本次激励对象中，415人为核心技术、核心业务人员，另外15名为公司高管。

　　15名高管中，包括叶海强等在内的13人为公司副总裁，叶海强为常务副总裁。另外2人，陈振坤为财务总监，刘昕为董秘。

　　本激励计划授予的股票期权的行权分两个行权期，对应的业绩考核期为2023年、2024年两个会计年度。

　　本激励计划授予的股票期权的公司层面业绩考核目标为，2023年度、2024年度，云计算及数字化转型营业收入和自主品牌营业收入分别为90亿元、120亿元，净利润为12亿元、13.80亿元。

　　神州数码主要开展云计算和数字化转型、自主品牌（信创）、IT分销及增值服务等业务。神州数码称，在“云+信创”的双轮驱动下，公司继续加速推动业务转型和价值布局，持续发力云计算和自主品牌业务的同时，技术升级、产品创新、生态建设、业务开拓、客户服务等方面均取得长足发展。在云计算和数字化转型业务领域，公司执行“数云融合”的升级战略，用数据的方式解决企业在整个生命周期中间遇到的问题，利用云在资源的弹性、可扩展性，以及在不同场景资源的合理分配，满足企业不同阶段的需求，助力企业数字化转型。

　　为实现公司战略规划、经营目标、保持综合竞争力，本激励计划决定选用云计算及数字化转型营业收入与自主品牌营业收入之和，以及净利润作为公司层面业绩考核指标，该指标能够直接反映公司的主营业务的经营情况和盈利能力。

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