鼎捷软件董监高0元持股或涉利益输送 考核营收年均增速不足10%形同虚设

　　知名企业工业富联入主近两年，鼎捷软件（300378.SZ）仍旧平庸。而近期的员工持股计划，使其遭遇市场广泛质疑。

　　8月31日，鼎捷软件披露《2022 年员工持股计划（草案）》（以下简称《草案》）。本次员工持股计划覆盖41名骨干员工，均为0元持股。41名员工共计受让公司从二级市场回购的股票420万股，而公司回购均价约为16.65元/股。

　　备受质疑的是，本次员工持股计划，参与对象包括5名董监高，拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为 46.43%。董监高0元认购了接近一半的股份，本次员工持股计划更像是变相的股权激励，存在利益输送嫌疑。

　　鼎捷软件设立的业绩考核目标也明显偏低。根据《草案》，业绩考核目标为，以2021年的为基数，2022年至2026年，公司的营业收入对应的增长率为10%至50%。据此看来，2023年至2026年的营业收入同比增长率均不足10%，且逐年放缓。

　　一投行人士表示，仅将营业收入作为业绩考核指标似乎是形同虚设，一方面，营业收入同比增速目标较低，另一方面，公司可以通过资本运作轻松达标。

　　董事长0元受让1440万股票

　　A股市场上，0元持股的剧情偶有上演。这一次，是鼎捷软件。

　　根据公司披露的员工持股计划《草案》，本持股计划以份额为持有单位，每1份额对应1股标的股票，本计划持有的份额上限为420万份。参加本员工持股计划的总人数在本持股计划初始设立时不超过41人，均为公司核心管理人员及核心骨干，所有对象均为0元受让股份。

　　本次员工持股计划的股票来源为，鼎捷软件通过二级市场回购。截至今年8月31日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份数量为 420万股，占公司目前总股本的1.58%，最高成交价为 19.28元/股，最低成交价为14.35 元/股，成交总金额为6994.23万元（不含交易费用）。

　　鼎捷软件在《草案》中称，本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划，参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。实施员工持股计划的目的，是吸引及留住优秀人才，建立和完善员工、股东的利益共享机制，进一步改善公司治理水平。

　　《草案》披露后，引发市场诸多非议：“赤裸裸的利益输送！”“0元持股，还谈什么摊派？不想参加的是傻瓜”“如果0元持股还会有风险，那会是一家什么样的公司？”

　　本次员工持股计划的一个关键焦点是，5名董监高参与认购，同样是0元受让公司回购的股份，合计受让195万股股份，占本次员工持股计划总数的46.43%。由此看来，5名董监高以0元成本获得3248万元的股票。而这，还只是公司回购时付出的成本价。如果以9月2日收盘价18元/股计算，5名董监高免费获得的股票为3510万元。

　　那么，这5名董监高又是谁呢？

　　董事长兼总经理叶子祯受让80万股，占比19.05%，董事、财务总监兼副总经理张苑逸受让 40万股，董事、副总经理刘波及副总经理潘泰龢均受让30万股，董秘林健伟受让15万股。

　　从薪酬水平来看，上述5人的薪酬也是鼎捷软件员工中最高的。2021年，叶子祯、张苑逸、刘波的薪酬分别为417.50万元、238.40万元、256.70万元， 潘泰龢今年3月任职副总经理，林健伟的薪酬为89.70万元。4人的薪酬合计为1002.30万元，而其他董监高，包括三名独立董事薪酬合计仅为178.40万元。

　　此外，叶子祯、张苑逸、刘波三人分别持有公司29.40万股、16.80万股、16.80万股股份。